Tegucigalpa M.D.C 20 de Septiembre de 2017. Los servidores públicos que laboran en las distintas áreas del IAIP fueron instruidos durante varios días en el tema de ¨La motivación laboral ¨ dirigida por el Comité de Ética Institucional, la capacitación estuvo a cargo del Lic. Miguel Rovelo, quien explico a los participantes el concepto de motivación personal el cual definió como la capacidad que tienen las empresas y organizaciones e instituciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo.
Constituye el éxito de toda empresa el lograr que sus empleados sientan que los objetivos de ésta se alinean con sus propios objetivos personales, capaces de satisfacer sus necesidades y llenar sus expectativas. Sin embargo, debe entenderse que el concepto de motivación varía de acuerdo a la persona y a factores sociales y culturales.
Así, mismo detallo en las muchas técnicas para promover la motivación laboral, pero deberán observarse factores como la edad, idiosincrasia, nivel social y cultural del individuo para identificar cuáles son las más efectivas de acuerdo al caso en particular.
Puntos claves del Curso recibido, es decir, factores de la Motivación Laboral: La creación de condiciones de trabajo consideradas por el empleado como amigables, estableciendo un equilibrio entre la vida familiar y la vida laboral. En el estudio a este factor se le llamó «Vivir”. Ofrecerle al empleado la posibilidad y la oportunidad de crecimiento dentro de la organización, creando un ambiente de cooperación y recompensa entre ellos. A este factor se le llamó «Crecer”. Lograr que los valores y visión de la empresa sean compartidos por sus empleados, creando un sentido de pertenencia y un vínculo entre ellos. A este factor se le denominó «relacionarse”
Durante el ejercicio se desarrollaron una serie de actividades en las que se involucró el personal dividido en dos grupos, dejando una lección de vida entre los participantes y la importancia del trabajo en equipo.
El Pleno de Comisionados conformado por la Comisionada Suyapa Thumann Conde, Damián Pineda Reyes, Gaudy Bustillo, unifican sus criterios considerando que la estimulación del personal hacia el trabajo que cada uno realiza es muy importante para alcanzar logros institucionales muy importantes para el IAIP por lo tanto apoyan toda iniciativa que contribuya a mejorar las condiciones Laborables de nuestros colaboradores.
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